公司不合理地克扣了我的绩效工资，我该如何应

您有权要求公司合理解释并补发被克扣的绩效工资。依据《劳动法》，公司不得无故克扣员工工资，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能影响您的经济权益及职业发展。
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应对公司克扣绩效工资，常见方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后再考虑调解或向劳动行政部门举报，仍不满意可申请仲裁，最终可提起诉讼。
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克扣绩效工资可维权。操作如下：1.与公司人力或财务沟通，了解克扣原因并要求解释；2.若沟通无果，向当地劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门举报公司违法行为；4.如需，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。