但只交了后六年的社保，前六年的能补交吗？

可以要求公司补交前六年的社保。分析说明：根据我国《劳动法》的规定，公司应当依法给员工缴纳相应的社会保险。你在公司工作了12年，但只交了后六年的社保，对于前六年未缴纳的社保部分，你有权要求公司进行补交。如果公司拒绝补交，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：如果公司长时间拒绝补交社保，且经过多次沟通无果，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业律师的进一步帮助，通过法律手段来解决问题。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司进行协商，要求其补交社保；二是通过法律途径来维权，包括向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。在选择法律途径时，应根据自己的实际情况和需求来决定是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁。
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具体操作：1.协商方式：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司补交前六年的社保。同时，可以准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工作年限和社保缴纳情况。2.投诉方式：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料。投诉材料应包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录以及公司要求补交社保的书面请求等。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。3.仲裁方式：如果投诉未能解决问题，还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解无果，则会进行裁决。裁决结果出来后，如果公司仍然拒绝执行，你可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。