聋哑人找工作有多难

聋哑人找工作确实面临一定难度，需法律保障其平等就业权。从法律角度看，聋哑人享有与其他人平等的就业权利，但现实中由于沟通障碍、技能匹配度等问题，导致他们找工作时可能遭遇更多困难。当聋哑人频繁遭遇就业歧视或无法获得合理的工作机会时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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聋哑人找工作难，常见处理方式包括法律援助、政策支持和职业培训。从法律角度，聋哑人可通过申请法律援助来维护自己的合法权益，同时，国家和地方政策也为聋哑人就业提供了诸多支持，如税收优惠、岗位预留等。此外，参加职业培训以提升自身技能，也是聋哑人增加就业竞争力的有效途径。选择处理方式时，应根据个人情况和需求综合考虑，寻求最适合自己的解决方案。
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从法律角度，聋哑人找工作难在不同情况下的处理方式如下：1. 遭遇就业歧视时，聋哑人可收集证据，向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。2. 利用政策支持，聋哑人可关注国家和地方出台的残疾人就业政策，如申请税收优惠、岗位预留等，以减轻就业压力。3. 积极参加职业培训，提升自身技能水平，以适应市场需求，增加就业机会。同时，也可寻求职业介绍机构的帮助，以获取更多工作机会。综上所述，聋哑人找工作难需多方面努力，通过法律保障、政策支持和职业培训等措施，共同推动聋哑人就业问题的解决。