却面临三四百的罚款，这合理吗？

不合理。根据《工资支付暂行规定》，罚款不得超过劳动者当月工资的20%，用人单位不可以对工人进行罚款。若对劳动者造成经济损失，用人单位应按要求进行经济赔偿。不及时处理，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可能面临劳动仲裁和赔偿的风险。
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不合法。根据《工资支付暂行规定》，罚款非合法工资扣除方式，用人单位无权对劳动者进行罚款。面对此情况，劳动者可与用人单位沟通协商，要求撤销罚款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，维护自身权益。在不同情况下，处理方式各异：若仅涉及罚款争议，可着重通过协商和调解解决；若用人单位坚持罚款，则需考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、劳动仲裁和诉讼。对于罚款争议，可先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁。根据《劳动法》，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。选择处理方式时，应优先考虑效率和成本，协商和调解更为快捷，仲裁和诉讼则更具权威性。
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不合理。罚款不得超过月工资的20%，否则违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位罚款需有法可依，且不得超出法定限额。超出部分，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动部门投诉。
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不同情况处理方式：1.若罚款合理但超出限额，可与用人单位协商降低罚款，并指出法律规定；2.若协商无果，劳动者可收集证据，如罚款单、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.如遇用人单位拒绝调整或仲裁结果不满意，可进一步考虑法律途径，如提起诉讼。
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对不合理罚款，常见处理方式为：与用人单位沟通，要求调整罚款金额；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，以维护双方关系。