产假期间公司倒闭未通知员工

您可能进一步关心的是，公司倒闭后，产假期间的员工是否有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿金。这意味着，即使在产假期间，如果公司倒闭且未提前通知员工，员工仍有权依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，要求公司支付相应的经济补偿金。
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若公司未提前通知员工倒闭，员工可采取以下措施维护权益：一是立即与公司联系，了解倒闭情况并要求支付经济补偿金；二是若公司拒绝支付，可准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是必要时，向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。
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从法律角度，员工应首先保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及工资标准。其次，及时与公司沟通，要求支付经济补偿金。若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。同时，关注当地劳动法律法规，确保自己的诉求合法合理。