二次入职员工辞退后，赔偿流程是怎样的？

二次入职员工辞退需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，公司原因辞退应支付4-5个月经济补偿金，违反规定则两倍，即8个月。未及时赔偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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二次入职辞退赔偿需依法处理。具体操作：1.与员工协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，申请劳动调解委员会调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理二次入职员工辞退赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商，快速解决；协商不成可申请调解；仍无法解决则申请劳动仲裁；最后可考虑诉讼。