绩效工资一直未到账，怎么确认是甲方

绩效工资未到账，需先确认是甲方还是公司问题。依据《劳动合同法》，劳动者可与雇主协商明确绩效方案，若因报酬约定不明引发纠纷，应及时协商或申请劳动仲裁，避免权益受损，如工资被长期拖欠。
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绩效工资未到账，这样处理：1.与雇主沟通，了解绩效未发原因，要求明确绩效方案；2.若沟通无果，收集工作记录、工资条等证据；3.向劳动仲裁委提出申请，附上证据材料，请求裁决；4.如裁决不满，可进一步提起诉讼，依法维权。
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处理绩效工资未到账问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通协商，明确绩效发放情况；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。