暑假工合同未履行到期扣钱合法吗?

不合法。暑假工合同未履行到期扣钱违反法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同需与劳动者协商一致，单方面扣钱属违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种。应优先选择协商和调解，快速且成本低；若无效，则申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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不合法。1. 协商：首先与用人单位沟通，表达不满，尝试达成和解，避免纠纷升级。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，由第三方介入促成双方和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。