工作不满15年辞退员工补偿标准

工作不满15年被辞退，补偿标准依情况而定。根据《劳动合同法》等规定，过失性辞退无补偿，违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金，非过失性辞退则支付15个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及运营。
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辞退补偿依情况定。1. 过失性辞退：员工因严重违规等被辞退，无需补偿。2. 非过失性辞退：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，最高15个月；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按12个月支付。3. 违法辞退：用人单位需支付30个月工资作为赔偿金，以弥补员工损失。处理时，需确保遵守《劳动合同法》等相关规定。
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处理辞退补偿，需根据辞退性质决定方式。过失性辞退无需补偿，非过失性则按法律规定支付经济补偿，违法辞退需支付高额赔偿金。选择方式时，应依据实际情况及法律规定，确保合法合规。