作为三家公司的老板，仲裁时怎样确定与员工的

您作为老板，在仲裁时可通过证据来确定与员工的劳动关系。依据《劳动合同法》等，需明确劳动关系存在的时间段，因为劳动关系会随时间变化，未及时明确可能导致误判或权益受损。
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确认劳动关系，需分情况处理。首先，收集劳动合同、考勤记录等证据；其次，若证据充足，直接申请劳动仲裁；若证据不足，先与员工沟通，尝试协商解决，同时继续收集证据；最后，若协商无果，再提起仲裁，确保权益。
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处理劳动关系确认问题，常见方式有收集证据如合同、工资单等，或进行劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑证据的充分性和有效性，若证据确凿可直接仲裁，否则需先收集证据。