公司交养老保险应该交多少

公司应缴纳养老保险的比例为员工工资的16%。从法律角度看，养老保险缴纳是公司的法定义务，旨在保障员工退休后的基本生活。若公司长期拖欠或不足额缴纳，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，公司缴纳养老保险的常见处理方式包括：一、按照国家规定比例足额缴纳；二、通过社保系统进行缴纳并记录；三、接受社保部门的监督和审计。选择处理方式时，公司应确保合法合规，避免法律风险，同时保障员工权益。
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从法律角度，针对公司缴纳养老保险的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 正常缴纳：公司应按照国家规定比例（员工工资的16%）足额缴纳养老保险，确保员工权益不受损害。2. 补缴情况：若公司之前存在未足额缴纳的情况，应及时补缴，并可能面临滞纳金等处罚。3. 社保审计：在接受社保部门审计时，公司应如实提供缴纳记录，如有违规情况，应及时整改并缴纳罚款。4. 法律诉讼：若公司与员工因养老保险缴纳问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径解决，确保双方权益得到保障。