产假后调去离家远岗位合理吗
杭州上城房产律师
2025-05-05
产假后调岗需协商，合理调岗才合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，单方面调岗原则上无效，若迫使离职需支付补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后调岗需谨慎。操作如下：1. 接受调岗前，与用人单位沟通确认调岗的合理性；2. 若认为调岗不合理，提出异议并协商；3. 协商无果，可拒绝调岗并保留证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后调岗应协商处理，常见方式有接受、协商或拒绝。若调岗合理可接受，不合理可协商调整，若协商无果且影响权益可拒绝并维权。
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