没交社保的60岁员工被辞退，有哪些补偿政策？

60岁员工被辞退，应获社保及经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保需补缴，逾期将加收滞纳金，且员工可解除合同。不及时处理可能导致单位面临法律处罚及员工权益受损。
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常见处理方式为要求单位补缴社保并支付经济补偿。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权途径。
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员工被辞退应获补偿。操作如下：1.与单位协商补缴社保及经济补偿；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉；3.仍无法解决，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付社保及经济补偿。
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被辞退60岁员工可获社保及经济补偿。依据《劳动合同法》，未交社保可要求补缴，辞退需按工作年限补偿工资。不及时处理，劳动者将自行缴纳，且单位可能面临滞纳金及额外补偿。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁、法律诉讼。优先与单位协商补缴社保及补偿，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁不满可提起诉讼。
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分情况处理：1.协商补缴社保并索要经济补偿；2.协商无果，申请劳动仲裁要求补偿；3.劳动仲裁不满，提起法律诉讼。