如何区分劳动关系和劳务关系？

劳动关系与劳务关系主体和合同形式不同。依据《劳动合同法》等，劳动关系需用人单位与劳动者，并常签书面合同，否则可能影响权益保障；劳务关系则主体灵活，书面合同非必须，但缺乏保障易引发纠纷。
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区分劳动关系与劳务关系，常见方式为查看主体性质和合同。若一方为用人单位且签有劳动合同，多为劳动关系；若双方均为自然人或未签劳动合同，可能属劳务关系。根据具体情况选择不同处理方式。
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劳动关系与劳务关系不同。具体操作：1.查看合同，有书面劳动合同且一方为用人单位，则为劳动关系；2.观察主体，若双方均为自然人，倾向劳务关系；3.考虑用工性质，非全日制用工可能无书面合同，但仍属劳动关系。根据以上判断，采取相应法律措施。